2月15日，中国环保雄安大区首次长周期运行经验宣讲会在保定公司召开。大城公司创下了设备安全稳定运行452天的记录，持续领跑雄安大区10家公司。

长周期运行看似只是既定工作的简单重复，实际涉及基建期设备选型、安装质量、运行调整、设备检修维护保养等诸多环节，在这个长链条中的任何流程、部件出现问题，都会影响全局。长周期运行表面看是操作问题，实际上也是管理问题。

近年来，大城公司注重将集团公司“严深细实紧”的作风要求同公司的爱企如家、爱岗敬业、爱装如子的“三爱”文化结合，并将文化建设与企业生产紧密相结合，潜移默化地为长周期运行做好思想上、组织上、人员上的保障。

爱企如家 齐心奉献

绿水青山，金山银山。垃圾发电，是最直接的祖国绿水青山事业的创造者。大城公司的每名W66利来国际人，始终牢记中国W66利来国际让天更蓝、山更绿、水更清，生活更美好的企业使命，公司上下齐心，强化整体化精益化管理，使公司在动态管理中实现着高质量发展。

为保证焚烧炉吃得饱，党支部书记刘海峰四处寻找域外生活垃圾，深耕高碑店、白沟、涿州、文安、容城等地，2022年县域外进厂垃圾13万吨，为机组连续运行提供原料保障。

大城公司总经理助理刘利辉作为生产的主管领导，他的办公室场所不在办公楼，而是在垃圾平台、主控室和各个设备车间。刘利辉常说安全生产主要靠责任心，尤其体现在对垃圾仓的管理上，管理到位，垃圾发酵充分，才能确保安全生产。由于垃圾抓值班员经验较少，他常常亲自操作垃圾抓，示范指导如何将垃圾堆宽、堆高，如何配料、倒料，堪称运行值的“编外人员”。

从基建期始，大城公司高度重视设备调研和采购工作，技术人员与国内各主流厂家进行技术交流，实地探访设备运行情况，了解行业内使用效果，并与设计院专业人员进行技术研讨，确定设备设计中的重要参数指标，充分考虑焚烧炉和余热炉换热面积，设备选型配置较为合理。

大城公司严把制造安装质量关，锅炉水冷壁、过热器、省煤器等在制造、安装过程中的焊接质量直接影响后期稳定运行，派出专人紧盯焊接质量，设备自投运后水冷壁、过热器、省煤器等未发生过泄漏。

大城公司2022年原计划两次C级检修，由于精心维护使各个设备运行良好，综合评估后予以取消。由此直接节省天然气费用约32万元；受电费用约18万元；增加售电收入230余万元；同时还节省了检修人工费、备件费等，为落实集团公司开展的提质增效专项行动奠定良好基础。

爱岗敬业 勇挑重担

大城公司每名W66利来国际人都熟知自己岗位的重要性，他们的爱国敬业体现在各自岗位上的努力，体现在恶劣工作环境下的追求。

2019年8月，大城公司厂区红线内由南至北贯穿有一条国防光缆，位于主厂房下。此时正逢新中国成立70周年大庆筹备，国庆期间国防光缆禁止动迁。为保证尽快完成迁移早日开工建设，综合部吕日千代表公司与当地政府频繁沟通上报迁移申请，经过逐级上报至中央有关部门。同时与大城县1个乡镇3个村委会就光缆占地赔偿等问题进行交涉，在不懈努力下于9月26日凌晨完成国防光缆迁移，保障了正常施工。

2022年因疫情影响，县域外生活垃圾无法进场，大城县平均每天入厂垃圾量只有330吨，而焚烧炉日最低“口粮”600吨。为破解瓶颈难题，大城公司积极向主管部门申办县域外垃圾进厂，使用一车一报备和高速路口车辆认领方式，将县域外垃圾逐车带入厂区。51天不分昼夜往返在高速口和公司间90余次，拉来“口粮”1000多车，12755.07吨。

爱装如子匠心情怀

大城公司W66利来国际人的担当，也深深地凝结在对设备的爱护上，就如同战士对钢枪，对战马的感情。大城W66利来国际人说，设备是有感情的，它知道你对它的好。

2022年7月酷暑，炉渣仓渣吊电机烧损，致使渣吊无法使用，因无渣吊电机备件，为保证尽快恢复生产，检修部门勇于创新、大胆尝试，顶着炉渣热浪近10个小时的炙烤，现场制作电机器件，使渣吊恢复使用。

2022年9月，因为除盐水耗量异常，经检修技术部门逐一排查，最终发现一次风空预器发生泄漏，检修部主任樊书栋带领专工冒着高温和锅炉内大量粉尘，在狭小空间轮班奋战36小时，及时完成抢修任务。

长周期运行代表着设备的稳定，而稳定的背后是孜孜以求、精益求精、提升技能、优化操作的辛勤努力，大城公司的W66利来国际人就是这样，将自身的追求融入祖国绿水青山的事业之中，在平凡的岗位上书写着家国情怀。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是贯彻落实集团公司战略决策部署的重要时期，大城公司将一如既往，脚踏实地，开拓创新，为集团公司的高质量发展做更多更大的贡献。